¿QUE SON LOS 20 DIAS POR AÑO? Y ¿CUANDO PROCEDE EL PAGO?

1.- ¿Cuándo procede el pago de veinte días por cada año de servicios prestados?

FUENTE: www.profedet.stps.gob.mx

EST

1.- La Indemnización de veinte días de salario por año de servicios, procede únicamente en los cinco supuestos que señala la legislación laboral y que a continuación se mencionan: Tratándose de los trabajadores de confianza, domésticos, eventuales, con una antigüedad menor de un año y aquellos trabajadores que dada su estrecha relación con el empleador, la autoridad considera que no sería posible el desarrollo normal de la relación de trabajo, y el patrón tenga la obligación impuesta por la autoridad (Junta de Conciliación y Arbitraje) de reinstalar al trabajador, en estos casos el patrón queda eximido o liberado de dicha obligación mediante el pago de una indemnización especial consistente, además de los tres meses de salario y de los salarios vencidos, en el pago a los trabajadores mencionados cantidades adicionales, según la duración de la relación laboral y veinte días por cada año de servicios; por rescisión de la relación de trabajo por causa imputable al patrón, es decir, cuando presenten motivos por los cuales un trabajador puede romper el vínculo laboral sin que esto le genere consecuencias adversas, dichos motivos se encuentren expresamente señalados en la Ley Federal del Trabajo ( artículo 51). En estos casos, el trabajador podrá separarse y exigir al patrón que lo indemnice con tres meses de salario, el pago de los salarios vencidos, más una cantidad adicional, según la duración de la relación laboral y veinte días por cada año de servicios; cuando se presente una situación de suspensión temporal de las relaciones colectivas de trabajo, con base en alguna de las causas previamente autorizadas de las enunciadas en el artículo 427 de la Ley Federal del Trabajo, la autoridad determina a su vez el pago de una indemnización en favor de los trabajadores, la cual no puede exceder del importe de un mes de salario. Una vez que desaparezca la causa, si el patrón se negara a reanudar los trabajos, los trabajadores podrán exigir la indemnización especial, que como ya se señaló, contiene entre otros elementos, el pago de veinte días por año de servicios; En los casos de reducción de personal, previa autorización de la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje, por motivo de implantación de maquinaria o procedimientos de trabajos nuevos, la indemnización que procede en este supuesto específico para los trabajadores que resulten afectados con el reajuste, es de cuatro meses de salario, veinte días por año de servicios prestados o la cantidad establecida en los contratos si fuese mayor, así como la prima de antigüedad; Cuando el patrón se niega a someter sus diferencias al arbitraje o a acatar el laudo de la Junta, siempre cuando en el conflicto planteado no se demande la indemnización constitucional o la reinstalación, los trabajadores podrán exigir la indemnización especial. ( artículo 947 de la Ley Federal del Trabajo).

¿CUANTOS DIAS DE VACACIONES ME CORRESPONDEN?

En esta ocasión tocaremos el tema "VACACIONES" iniciaremos por definir en términos legales que son las vacaciones:

En términos del artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo establece que los trabajadores que tengan mas de un año laborando disfrutarán de un período de vacaciones pagadas que no podrá ser inferior a 6 días laborables y que aumentará en dos días por cada año subsecuente de servicios hasta llegar a 12. A partir del cuarto año el período de vacaciones aumentará en dos días por cada 5 de servicios. 

1 años - - - -- -- 6 días

2 años - - - - --  8 días

3 años - - - - -  10 días

4 años - - --     12 días

5 al 9 - - - -      14 días

14 años - - -    18 días

20 a 24 años = 20 días.

25 a 29 años = 22 días.

Cuando usted toma sus vacaciones tiene derecho al pago del 25% adicional, en términos del articulo 80 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO que a su letra dice:. LOS TRABAJADORES TENDRAN DERECHO A UNA PRIMA NO MENOR DE VEINTICINCO POR CIENTO SOBRE LOS SALARIOS QUE LES CORRESPONDAN DURANTE EL PERIODO DE VACACIONES. 

Ya definido que el concepto de vacaciones y prima vacacional hacemos el siguiente ejercicio matemático:

Una persona que tiene laborando 4 años y que gana $240 pesos diarios le corresponde:

12 días de vacaciones x $240 = $2,880.00 mas 25% por concepto de prima vacacional = $720.00

PROBLEMAS MAS COMUNES

Los problemas mas comunes que se dan con los patrones por este concepto son los siguientes:

1.- Que no den al trabajador vacaciones o se las den inferior a lo que marca la ley.

2.- Que no paguen prima vacacional.

3.- Que les den vacaciones pero no el pago de ellas o bien  que les paguen las vacaciones pero no las disfruten.

Muchos trabajadores acuden a nuestras oficinas y comentan que les deben varios periodos de vacaciones, ya que no las tomo por algún u otra razón, sin embargo las vacaciones no tomadas en un año prescriben es decir se pierden por eso es importante por cuestiones legales y sobre todo de salud hacer uso del derecho a tomar vacaciones.

Hasta la próxima... 

                                                  LIC JOSE ANGEL LOPEZ CUELLAR

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¿QUE ES LA PRIMA DE ANTIGUEDAD?

LIC JOSE ANGEL LOPEZ CUELLAR 

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EN ESTA OCASIÓN TOCAREMOS EL TEMA DE LA PRIMA DE ANTIGUEDAD...

¿QUE ES LA PRIMA DE ANTIGUEDAD?

LA PRIMA DE ANTIGUEDAD ES NORMALMENTE CONFUNDIDA POR MIS CLIENTES CON LOS FAMOSOS 20 DÍAS POR AÑO LABORADO, CONCEPTOS COMPLETAMENTE DISTINTOS, PERO HOY NOS ENFOCAREMOS A LA PRIMA UNICAMENTE.

• LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRÁ EN EL IMPORTE DE DOCE DÍAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS; CALCULADA MAXIMO AL DOBLE DEL SALARIO MINIMO VIGENTE EN EL AREA GEOGRAFICA CORRESPONDIENTE.

Y AQUÍ RADICA TODA LA CONFUSIÓN YA QUE POR EJEMPLO SI UNA PERSONA LLEVA LABORANDO 10 AÑOS Y GANA 300 PESOS DIARIOS HACEN EL SIGUIENTE CALCULO:

10 X 12 X 300 = $36,000.00

CUANDO EL CORRECTO DEBERÍA DE SER: (SI ES QUE SE ENCUENTRAN EN ÁREA GEOGRÁFICA A RESPECTO DEL SALARIO MÍNIMO)

10 X 12 X 119 = $14,280.00

YA QUE SE ESTA MULTIPLICANDO 10 AÑOS POR DOCE MESES POR 119 QUE ES DOS VECES EL SALARIO MINIMO VIGENTE PARA EL AREA GEOGRAFICA A INDEPENDIENTEMENTE QUE EL TRABAJADOR GANE MAS  DINERO QUE LOS 119 PESOS DIARIOS, YA QUE LA LEY INDICA QUE COMO TOPE PARA EL CALCULO DE ESA PRIMA SE TOMARA DOS VECES EL SALARIO MINIMO VIGENTE SI ES QUE ES REBASADO.

SI EMBARGO SI EN ESTE MISMO EJEMPLO EL TRABAJADOR GANARA $60.00 PESOS DIARIOS ENTONCE EL CALCULO SERIA ASI:

10 X 12 X 60 = $ 7,140.00

¿CUANDO TENGO DERECHO AL PAGO DE ELLA?

A) SI USTED TIENE 15 AÑOS DE SERVICIO O MAS Y DECIDE RENUNCIAR DE MANERA VOLUNTARIA O BIEN ES DESPEDIDO JUSTIFICADAMENTE O INJUSTIFICADAMENTE, TIENE DERECHO AL PAGO DE ELLA.

B) SEGÚN MI PUNTO DE VISTA Y DE ALGUNOS AUTORES SE TIENE DERECHO AL PAGO DE LA PRIMA SI UNO ES DESPEDIDO INJUSTIFICADAMENTE AUN QUE NO CUMPLA LOS 15 AÑOS DE SERVICIO. 

ESTE ULTIMO PUNTO DE VISTA ES DEBATIDO DÍA A DÍA POR MIS COLEGAS EN JUICIO SIN EMBARGO NO PODEMOS HACE A UN LADO A UN TRABAJADOR QUE BRINDO 10 AÑOS DE SERVICIO POR EJEMPLO Y EL MISMO FUE DESPEDIDO Y POR LO TANTO SEPARADO DE LA FUENTE DE TRABAJO QUE LE DIO SOSTENTO POR UN DETERMINADO TIEMPO.

PARA MAYOR ABUNDAMIENTO, TRANSCRIBO LO SIGUIENTE:

EN TÉRMINOS DEL ARTICULO 162 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO.

LOS TRABAJADORES DE PLANTA TIENEN DERECHO A UNA PRIMA DE ANTIGUEDAD, DE CONFORMIDAD CON LAS NORMAS SIGUIENTES:

I. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD CONSISTIRÁ EN EL IMPORTE DE DOCE DÍAS DE SALARIO, POR CADA AÑO DE SERVICIOS;

II. PARA DETERMINAR EL MONTO DEL SALARIO, SE ESTARÁ A LO DISPUESTO EN LOS ARTÍCULOS 485 Y 486; 

III. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD SE PAGARA A LOS TRABAJADORES QUE SE SEPAREN VOLUNTARIAMENTE DE SU EMPLEO, SIEMPRE QUE HAYAN CUMPLIDO QUINCE AÑOS DE SERVICIOS, POR LO MENOS. ASIMISMO SE PAGARA A LOS QUE SE SEPAREN POR CAUSA JUSTIFICADA Y A LOS QUE SEAN SEPARADOS DE SU EMPLEO, INDEPENDIENTEMENTE DE LA JUSTIFICACION O INJUSTIFICACION DEL DESPIDO; 

IV. PARA EL PAGO DE LA PRIMA EN LOS CASOS DE RETIRO VOLUNTARIO DE LOS TRABAJADORES, SE OBSERVARAN LAS NORMAS SIGUIENTES: 

A) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE DENTRO DEL TERMINO DE UN AÑO NO EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO DEL TOTAL DE LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, O DE LOS DE UNA CATEGORIA DETERMINADA, EL PAGO SE HARA EN EL MOMENTO DEL RETIRO. 

B) SI EL NUMERO DE TRABAJADORES QUE SE RETIRE EXCEDE DEL DIEZ POR CIENTO, SE PAGARA A LOS QUE PRIMERAMENTE SE RETIREN Y PODRA DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO A LOS TRABAJADORES QUE EXCEDAN DE DICHO PORCENTAJE.

C) SI EL RETIRO SE EFECTUA AL MISMO TIEMPO POR UN NUMERO DE TRABAJADORES MAYOR DEL PORCENTAJE MENCIONADO, SE CUBRIRÁ LA PRIMA A LOS QUE TENGAN MAYOR ANTIGUEDAD Y PODRÁ DIFERIRSE PARA EL AÑO SIGUIENTE EL PAGO DE LA QUE CORRESPONDA A LOS RESTANTES TRABAJADORES; 

V. EN CASO DE MUERTE DEL TRABAJADOR, CUALQUIERA QUE SEA SU ANTIGUEDAD, LA PRIMA QUE CORRESPONDA MENCIONADAS EN EL ARTICULO 501; Y 

VI. LA PRIMA DE ANTIGUEDAD A QUE SE REFIERE ESTE ARTICULO SE CUBRIRÁ A LOS TRABAJADORES O A SUS BENEFICIARIOS, INDEPENDIENTEMENTE DE CUALQUIER OTRA PRESTACIÓN QUE LES CORRESPONDA.

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¿CUANDO EXISTE UNA JUSTIFICACION PARA EL DESPIDO?

DIA CON DIA LLEGAN PERSONAS A NUESTRAS OFICINAS CON DIVERSAS PREGUNTAS QUE LOS ATAÑEN POR PROBLEMAS LABORALES.

UNA CONSULTA RECURRENTE ES ¿ME DESPIDIERON JUSTIFICADAMENTE?
PREGUNTA QUE NO SE PRETENDE RESOLVER CON ESTA SIMPLE PUBLICACION YA QUE SE TIENE QUE ESTUDIAR CADA ASUNTO EN PARTICULAR Y ASI PODER DAR UN CONSEJO LEGAL PARTICULAR.

PERO CON LA PRESENTE SE INTENTA DAR UNA NOCION MUY BASICA DE LO QUE NUESTRA LEY CONTEMPLA.

EN TERMINOS DE LEY ESTAS SON LAS UNICAS CAUSAS JUSTIFICADAS PARA DAR POR TERMINADA LA RELACION LABORAL SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON.

SI USTED NO ESTA ENCUADRADO EN NINGUNA DE LAS SIGUIENTES HIPOTESIS LO MAS PROBABLE ES QUE SE ENCUENTRE ANTE UN DESPIDO INJUSTIFICADO POR LO CUAL LO MAS RECOMENDABLE ES TENER EL CONSEJO LEGAL DE UN ESPECIALISTA LABORAL.

POR LO QUE LES TRANSCRIBO EL ARTICULO 47 DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO:

ARTICULO 47. SON CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON:

I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL TRABAJADOR;

II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRON, SUS FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;

III. COMETER EL TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO;

IV. COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRON, SUS FAMILIARES O PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO;

V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;

VI. OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;

VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL;

VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO;

IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;

X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS, SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA;

XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;

XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES;

XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ULTIMO CASO, EXISTA PRESCRIPCION MEDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERA PONER EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRON Y PRESENTAR LA PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL MEDICO;

XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISION, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO; Y

XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.

EL PATRON DEBERA DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE LA RESCISION.

EL AVISO DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARE A RECIBIRLO, EL PATRON DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA RESCISION, DEBERA HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA, PROPORCIONANDO A ESTA EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU NOTIFICACION AL TRABAJADOR.

LA FALTA DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SI SOLA BASTARA PARA CONSIDERAR QUE EL DESPIDO INJUSTIFICADO.

ESPERO QUE LE SEA DE AYUDA.

LIC JOSE ANGEL LOPEZ CUELLAR

www.lopezcuellarabogados.com