¿ME VAN ACUSAR DE ABANDONO DE TRABAJO?
Esta es una pregunta que me hacen mas de una vez al día
durante mi tarde en la oficina, y siempre va acompañada de una cara de
preocupación por parte de mi cliente.
En
que consiste famosa amenaza legalmente hablando de los patrones al son de
"TE VOY ACUSAR DE ABANDONO DE TRABAJO", su denominación legal
es "RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO SIN RESPONSABILIDAD PARA EL
PATRÓN", es el derecho que la ley le da al patrón para despedir a un
trabajador por una causa justificada y mediante un procedimiento y al cumplir
la causal y el procedimiento de forma correcta no esta obligado bajo ninguna
circunstancia a indemnizar al trabajador (pagarle los 3 meses de salario) pero
si tendrá la obligación de entregarle su finiquito y su prima de antigüedad (en
caso que proceda)
(PARA
MAS INFO SOBRE FINIQUITO, LIQUIDACION Y PRIMA DE ANTIGÜEDAD, LEA LOS ANTERIORES
POST EN ESTE BLOG AHÍ ENCONTRARA LA INFO NECESARIA).
Causas
de la rescisión previstas en el articulo 47 de la ley Federal del Trabajo
vigente en la Republica Mexicana; y que a su letra dice.
I. ENGAÑAR AL PATRON EL
TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO
CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR
CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA. ESTA CAUSA DE RESCISION
DEJARA DE TENER EFECTO DESPUES DE TREINTA DIAS DE PRESTAR SUS SERVICIOS EL
TRABAJADOR;
Si se consigue un trabajo por si mismo o bien por
recomendación del sindicato y este lo hace con certificados falsos llámese un
titulo, una cédula profesional, un certificado de cualquier índole el patrón
dentro de los 30 días siguientes a su contratación podrá alegar la rescisión de
contrato por engaño, es de hacer notar que pasados los 30 días si bien es
cierto el patrón ya no podrá hacer uso de este recurso que la ley le otorga el
hecho de usar documentación falsa es un delito perseguido por el código penal
el cual no cesara a los 30 días.
II. INCURRIR EL
TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE
VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS EN CONTRA DEL PATRON, SUS
FAMILIARES O DEL PERSONAL DIRECTIVO O ADMINISTRATIVO DE LA EMPRESA O
ESTABLECIMIENTO, SALVO QUE MEDIE PROVOCACION O QUE OBRE EN DEFENSA PROPIA;
La falta de probidad u honradez es sinónimo de
falta de honradez en pocas palabras robar a la empresa, se califica el acto no
así la cuantía es decir se da desde robar un paquete de plumas hasta un fraude
de gran monto a la empresa, también esta el ofender al patrón y demás personas
señaladas salvo que medie provocación o que sea en defensa propia y este ultimo
renglón da defensa al trabajador en una riña en el trabajo o una discusión en
el empleo, por que si bien es cierto que la ley indica que es una causal de
rescisión la actitud antes mencionada también lo es cierto que el patrón tendrá
que comprobar que no fue en defensa propia o por que el trabajador fue
provocado esto después de poder comprobar que efectivamente el trabajador
realizo tal conducta.
III. COMETER EL
TRABAJADOR CONTRA ALGUNO DE SUS COMPAÑEROS, CUALQUIERA DE LOS ACTOS ENUMERADOS
EN LA FRACCION ANTERIOR, SI COMO CONSECUENCIA DE ELLOS SE ALTERA LA DISCIPLINA
DEL LUGAR EN QUE SE DESEMPEÑA EL TRABAJO;
Estaríamos exactamente en lo que se explico en el inicio
anterior.
IV.
COMETER EL TRABAJADOR, FUERA DEL SERVICIO, CONTRA EL PATRON, SUS FAMILIARES O
PERSONAL DIRECTIVO ADMINISTRATIVO, ALGUNO DE LOS ACTOS A QUE SE REFIERE LA
FRACCION II, SI SON DE TAL MANERA GRAVES QUE HAGAN IMPOSIBLE EL CUMPLIMIENTO DE
LA RELACION DE TRABAJO;
Estaríamos exactamente en lo que se explico en el inicio
anterior.
V. OCASIONAR
EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE
LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA,
INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO;
El patrón deberá de demostrar ante la autoridad de forma
fehaciente si hubiese un juicio que el actor efectivamente con todo dolo y
conocimiento causo un perjuicio a la maquinaria o a la materia prima y que no
fue negligencia ni falta de capacitación por lo que el patrón desde mi punto de
vista tendrá que comprobar la capacitación documentada del trabajador para
realizar tal tarea de lo contrario se puede interpretar por la autoridad que el
patrón no capacito adecuadamente al trabajador para el desempeño de esa
actividad.
VI.
OCASIONAR EL TRABAJADOR LOS PERJUICIOS DE QUE HABLA LA FRACCION ANTERIOR
SIEMPRE QUE SEAN GRAVES, SIN DOLO, PERO CON NEGLIGENCIA TAL, QUE ELLA SEA LA
CAUSA UNICA DEL PERJUICIO;
Estaríamos exactamente en lo que se explico en el inicio
anterior.
VII.
COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA
SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL;
Estaríamos exactamente en lo que se explico en el inicio
anterior.
VIII.
COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO.
¿Que es lo moral o lo inmoral? ¿Quién lo va a decidir? En
base a que conceptos y preceptos se va a establecer lo moral o lo inmoral a
efecto de despedir a un trabajador de su empleo, cabe señalar que la Ley
Federal del Trabajo como su nombre lo indica es aplicable para toda la
Republica Mexicana pero no en toda el país tenemos los mismos usos y costumbres.
Así que después de que el patrón compruebe ante la H. Junta que efectivamente
el trabajador ejecuto actos inmorales en su empleo según su punto de vista, la
Junta de Conciliación y Arbitraje por medio de su personal deberá considera
también que sea un acto inmoral cosa que quizá no pase y el patrón se vea en
envuelto entonces en un despido injustificado.
IX.
REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE
CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA;
En primera el patrón deberá comprobar indubitablemente que el
trabajador revelo o dio a conocer asuntos que perjudicaron a la empresa de
forma ante la Junta para que proceda esta causal.
X. TENER
EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS,
SIN PERMISO DEL PATRON O SIN CAUSA JUSTIFICADA;
Y llegamos a la joya de la corona y en el que todos mis
clientes tienen la duda.
Es muy clara la fracción, si faltas mas de 3 veces en treinta
días sin permiso y sin causa justificada estas ante una posible rescisión de
contrato pero el hecho de que tengas una incapacidad puede hacer un cambio
total en este precepto. Si un trabajador se enferma, va a consulta le den
incapacidad o no ante el IMSS o ISSTE es
una falta justificada, en mi opinión si un trabajador no tiene IMSS que es una
prestación legal por ley el certificado de un medico privado es una falta
justificada, no así cuando se trata de papas, hijos, esposas el motivo de la
falta, o bien que se falto sin permiso alguno por parte del patrón, por eso es
importante que cuando se solicite faltar al empleo se le solicite por escrito
al departamento respectivo y que el mismo le extienda una documento donde
autoriza dicha falta.
Ahora que pasa si en Enero el trabajador falta 2 días, en
Febrero falta 2 días, en Marzo falta 2 días… ya junto 6 faltas pero no en un
periodo de 30 días por lo cual no opera la causal de rescisión por faltas es
decir no opera el famoso ABANDONO DE TRABAJO.
Por lo que nuevamente el patrón tendrá que acudir a la Junta
a fin de comprobar ante ella si existe un juicio que el trabajador falto de
forma injustificada o sin permiso alguno de lo contrario se considerara un
despido injustificado.
XI.
DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES, SIN CAUSA
JUSTIFICADA, SIEMPRE QUE SE TRATE DEL TRABAJO CONTRATADO;
En primera el patrón deberá comprobar indubitablemente que el
trabajador desobedeció al patrón de forma ante la Junta para que proceda esta
causal, pero dejan un candado indicando que se trate sobre el trabajo
contratado es decir que si el patrón contrata a una persona para que sea el
encargado de mensajería por ejemplo y lo manda hacer actividades de
recepcionista y este se niega no opera
la causal por que no fue contratado para desarrollar esa actividad.
XII.
NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS
PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES;
En primera el patrón deberá comprobar indubitablemente que el
trabajador se negó a ejecutar las medidas para accidentes de forma ante la Junta
para que proceda esta causal.
Habría que mencionar que la mayoría de las veces el patrón es
aquel que no cumple con las medidas de seguridad para evitar accidentes
obligando a trabajar a personal enfermo e inclusive con incapacidad vigente.
XIII. CONCURRIR
EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE
ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE, SALVO QUE, EN ESTE ULTIMO CASO, EXISTA
PRESCRIPCION MEDICA. ANTES DE INICIAR SU SERVICIO, EL TRABAJADOR DEBERA PONER
EL HECHO EN CONOCIMIENTO DEL PATRON Y PRESENTAR LA PRESCRIPCION SUSCRITA POR EL
MEDICO;
En el caso de que el empleado concurra al trabajo bajo la
influencia de narcóticos, o drogas enervantes, la ley señala que “salvo que
exista prescripción médica”; añadiendo que “antes de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el hecho en conocimiento del patrón y presentar la
prescripción suscrita por el médico. Pero que sucede si un trabajador se
presenta a su trabajo en notable estado de ebriedad por ejemplo, el patrón
deberá de conseguir una constancia medica que acredite tal hecho a fin de poder
concurrir ante la Autoridad por que por muy notable que sea el caso el patrón o
el personal de la empresa salvo el medico si es que cuentan con uno podrá
diagnosticar un estado de ebriedad por lo que de nueva cuenta deja al patrón en
un estado débil ante el trabajador en caso de la necesidad de justificar una rescisión
ante la Junta.
XIV. LA
SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISION, QUE LE
IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO;
La mas lógica y segura desde mi punto de vista por que aquí el
patrón no tiene la carga de la prueba ya que el Ministerio Publico acredito algún
delito cometido por el trabajador dentro o fuera de la empresa por lo cual
bastara con presentar la sentencia ejecutoriada donde indique el trabajador es acreedor
a una pena de prisión para que la causal opere.
XV. LAS
ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES
Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.
Totalmente fuera de lugar, el legislador indica cuales son
las causales de rescisión en anteriores incisos pero además deja abierta una
gran puerta para que se pueda utilizar esta
causal para algún nuevo invento del patrón con lo cual se genera un abuso y una
inseguridad jurídica.
EL
PATRON DEBERA DAR AL TRABAJADOR AVISO ESCRITO DE LA FECHA Y CAUSA O CAUSAS DE
LA RESCISIÓN.
EL AVISO
DEBERA HACERSE DEL CONOCIMIENTO DEL TRABAJADOR, Y EN CASO DE QUE ESTE SE NEGARE
A RECIBIRLO, EL PATRON DENTRO DE LOS CINCO DIAS SIGUIENTES A LA FECHA DE LA
RESCISION, DEBERA HACERLO DEL CONOCIMIENTO DE LA JUNTA RESPECTIVA,
PROPORCIONANDO A ESTA EL DOMICILIO QUE TENGA REGISTRADO Y SOLICITANDO SU
NOTIFICACION AL TRABAJADOR.
LA FALTA
DE AVISO AL TRABAJADOR O A LA JUNTA, POR SI SOLA BASTARA PARA CONSIDERAR QUE EL
DESPIDO FUE INJUSTIFICADO.
Esta es
la parte mas importante de todo:
Si les
dan a firmar un aviso de rescisión que muchas veces los patrones lo disfrazan
como una simple acta administrativa o amonestación por favor no lo hagan ya que
con ello ustedes están aceptando lo que en ella contenga y con lo que se
acreditara que en efecto ustedes están situados en alguno de los supuestos que
se mencionaron en los incisos anteriores tales como robo, falsedad de
documentos, agresiones, daño en propiedad, embriaguez, actos contra la moral, etc.
con lo cual harán mas fácil el camino para que los despidan sin que medie liquidación
alguna.
Es de hacer mención que inmediatamente se tiene que acudir a consultar
a un abogado especialista en materia laboral a fin de que pueda combatir estos
actos.
También es de suma importancia que cuando se nos prohíba la
entrada al centro de trabajo o bien suceda alguna circunstancia por la cual se
le impida a un trabajador ejecutar su trabajo o bien sean despedidos acudan a
ver a un abogado especializado en materia laboral INMEDIATAMENTE ya que la empresa durante los próximos días los podrá acusar de
la causal de faltas que ya vimos con anterioridad.
Si el patrón no cumple con lo ordenado en este articulo es
decir si no cumple con la comprobación de la causal de rescisión o no hace el
procedimiento de aviso ante el trabajador o la junta se le tendrá como un
despido injustificado y tendrá que pagar todo lo que implica una liquidación incluyendo
salarios caídos.
En conclusión para los patrones no es tan sencillo hacer uso de la facultad que la ley les probé para acceder a un despido justificado por lo que deberán consultar a un especialista en la materia para hacerlo de la manera adecuada y no creer que es un método que se aplicara con su sola decisión de patrón unilatermente el cual busca aprovechar la ley para evadir sus responsabilidades obrero-patronales o bien por algún empleado superior que se aprovecha para fastidiar al resto de los trabajadores con amenazas.
Para los trabajadores hemos aprendido que si existen causas para que los patrones los puedan despedir sin derecho a una indemnización pero también tienen medios de defensa si existe un abuso por parte de la patronal sobre ustedes, es decir si los tratan de despedir injustificadamente.
LIC JOSE
ANGEL LOPEZ CUELLAR
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