QUE ES EL CENTRO DE CONCILIACION Y CUAL ES SU FUNCION ANTE UN DESPIDO

¿Qué es el CENTRO DE CONCILIACIÓN?

• Es el nuevo organismo público descentralizado que llevará los registros de sindicatos y contratos colectivos a nivel nacional. Este organismo vigilará que se respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.

El Centro, además, será el responsable de la conciliación en conflictos individuales y colectivos de trabajo de competencia federal.

El Centro Laboral tendrá las siguientes facultades:

•Auxiliará a sindicatos y trabajadores en la verificación de nuevos procedimientos de democracia sindical.

• Llevará la conciliación prejudicial de según su competencia. Realizará el registro a nivel nacional de:

•Organizaciones sindicales

•Contratos colectivos de trabajo

•Contratos-ley

•Reglamentos interiores de trabajo y otros procedimientos relacionados.

La misión de los centros es salvaguardar el equilibrio entre los actores del mundo del trabajo, para que estos cuenten con instrumentos efectivos para el ejercicio, defensa y protección de sus respectivos derechos laborales, a través de la conciliación eficaz, la democracia y la libertad sindical; así como una auténtica negociación colectiva, bajo el enfoque de derechos humanos y con perspectiva de género.

Visión

Ser una institución que atiende con eficacia e imparcialidad a los actores del mundo del trabajo, privilegiando la conciliación para llegar a acuerdos justos, que garantiza la representatividad de las organizaciones sindicales y la certeza en la negociación colectiva, a través de una estructura dinámica, con apoyo de herramientas tecnológicas de avanzada.

¿Cómo es la conciliación laboral?

• El acto de conciliación laboral es un proceso por el cual la empresa y el empleado tratan de llegar a un acuerdo de manera satisfactoria, sin necesidad de tener que agravar la situación.

¿Cómo operan los centros de conciliación y para qué sirven?

• Este organismo vigilará que se respeten los derechos sindicales y los intereses colectivos de los trabajadores, a través de procesos libres y democráticos.
• El Centro, además, será el responsable de la conciliación en conflictos individuales y colectivos de trabajo según su competencia.

¿Cuánto tiempo tengo para acudir al centro de conciliación una vez que me despidieron?

• El plazo para iniciar tu proceso de conciliación contará a partir de tu último día de trabajo: Conflicto de despido o derecho de preferencia: 2 meses. Rescisión de trabajo: 1 mes.

¿Qué pasa si no acudo a la fecha de conciliación que me señalan?

• Si el trabajador no se presenta al acto de conciliación, el procedimiento finalizará, teniéndose por archivada la conciliación.
• Podrá nuevamente solicitar una fecha conciliatoria, sin embargo, esto se tendrá que tramitar nuevamente como un proceso nuevo, es decir, empezar desde cero.
• Sin la constancia de no conciliación no se puede iniciar proceso alguno ante los juzgados laborales, ya que es OBLIGATORIA para poder presentar la demanda ante ellos.

¿Qué pasa si no se llega a un acuerdo en una conciliación laboral?

• La autoridad conciliadora da por agotada la etapa de conciliación prejudicial y expide la constancia de no conciliación para que las personas interesadas acudan a los Tribunales Laborales

¿Qué ventajas ofrece la conciliación?

• Satisfacción mutua de los intereses de ambas partes.
• Ahorro económico para las partes.
• Conclusión rápida y amigable.
• Confidencialidad de los temas que se traten en las sesiones de conciliación

¿Cuántas horas dura una audiencia de conciliación?

• Las audiencias usualmente duran una hora y media, se puede agendar una nueva cita si la partes así lo solicitan.

¿Quién puede ir a una conciliación laboral?

• El trabajador afectado acompañado de una persona de confianza que aconsejamos debe ser especialista en derecho laboral, es decir, un abogado laboralista.
• El patrón o su representante legal, que acredite tener facultades para ello.

¿Cuánto dura el procedimiento de conciliación?

• Tendrá una duración máxima de 45 días

¿Qué pasa si el patrón no comparece a pesar de estar debidamente notificado?

• Si el patrón no comparece por causa justificada, se suspende la audiencia y se señala nueva fecha; si no acredita la imposibilidad, se expide la constancia de no conciliación respectiva y además se le impone una multa al patrón por su incomparecencia.

• AUTOR LIC. ALEJANDRO SÁNCHEZ CHÁVEZ
• AV. PASEO DE LA REFORMA 369 - 701 COL CUAUHTÉMOC ALCALDÍA CUAUHTÉMOC CDMX. MÉXICO.
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